Osobní

rozvoj

Vzdělání je klíčem k osobnímu a profesionálnímu úspěchu. Každý, kdo se rozhodne investovat čas a energii do svého vzdělání, si otevírá dveře k mnoha příležitostem a výhodám.
I v současné době plné moderních technologií je důležité se zaměřovat na osobní rozvoj. 

Využití času a priorit v pracovním, ale i soukromém životě 

Čas není možné ušetřit ani získat. Čas můžeme pouze strávit.
Ale o tom, jak ho budeme trávit, rozhodujeme sami.
Ne vždy se však daří trávit čas tak, jak bychom chtěli, a samotné plánování a trávení času ovlivňuje spousta různých okolností. 

Naším hlavním cílem je poskytnout konkrétní tipy a doporučení, které vám pomohou zlepšit organizaci práce a dosáhnout vyšší efektivity. Získáte nástroje a znalosti, které vám umožní lépe řídit váš čas a dosáhnout vytyčených cílů. 

Umění efektivní komunikace 

Komunikace nás provází celým životem a denně se jí věnujeme,
a to nejen v práci, ale i v soukromém životě. Ne vždy je ovšem komunikace efektivní a ne vždy využíváme vhodné komunikační kanály. 

Cílem je si osvěžit základní pravidla komunikace – jak funguje,
co ji ovlivňuje, zvýšit úspěšnost při jednání s kolegy
(ale i zákazníky) a zlepšit vlastní schopnosti potřebné pro zvládání obtížných situací.

Mistrovství v prezentacích

Prezentování, ať už před skupinou, či jednotlivcem, je situace,
do které se dostává většina pracovníků. Umět takovouto situaci je nedílnou součástí profesního života většiny z nás. Zvládnout ho a umět prezentaci přizpůsobit situaci a skupině patří v současnosti k základním dovednostem. 

Hlavním cílem programu je rozvinout komunikační a prezentační dovednosti účastníků, zvýšit přesvědčivost osobního projevu a podpořit jejich sebedůvěru při prezentování před různě velkými skupinami posluchačů. 

Prodej bez obchodního pozadí 

I lidé, kteří nemají ve své pracovní náplni primárně obchod, tj. nejsou přímo obchodníci, se s obchodováním setkávají. Může se jednat o „interní“ prodej, či různá neprodejní jednání s obchodními partnery, kde však často přesah do obchodování bývá. 

Seminář má za cíl rozvinout u účastníků schopnost porozumění obchodu, schopnost komunikace v prodejních situacích a zdokonalit je ve vybraných disciplínách prodejní techniky.

Umění úspěšného vyjednávání

Jednání nebo vyjednávání – jaký je mezi tím rozdíl, je mezi tím souvislost a co by mělo nastat dříve? S vyjednáváním se setkal už každý. Vyjednáváme denně, a to nejen v práci, ale i v soukromém životě – s partnerem /partnerkou, dětmi atd. 

Cílem semináře je uvědomit si, co je vyjednávání a kdy začíná. A dále pochopit důležitost přípravy před vedením vyjednávání, zlepšit vlastní dovednost se správně připravit, osvojit si základní principy vyjednávání a zvýšit tak svou úspěšnost při vedení různých typů jednání a vyjednávání. 

Využití interních zdrojů při rozvoji/vzdělávání  

Interní vzdělávání je klíčovým prvkem pro růst a rozvoj vašich zaměstnanců i vaší organizace. Využití interních zdrojů pro vzdělávání poskytuje organizaci mnoho výhod včetně efektivity, snížení nákladů a zvýšení loajality zaměstnanců. Je to strategický přístup k rozvoji lidských zdrojů, který může přispět k dlouhodobému úspěchu firmy.

V rámci nastavení interního vzdělávání vám můžeme pomoci v těchto oblastech: 

  • Identifikace vzdělávacích potřeb: Jak určovat oblasti a témata pro rozvoj – využití různých forem. 
  • Plánování rozvoje: Zpracování požadavků na rozvoj, využití vhodné formy vzdělávání a tvorba tréninkového plánu. 
  • Formy vzdělávání: Výběr vhodné formy vzdělávání (prezenční školení, online kurz atd.) a nastavení podmínek pro danou formu. 
  • Tvorba prezenčního rozvojového programu: Jak postupovat při tvorbě prezenčního školení, návrh obsahu, formy, materiálů a pomůcek pro vedení školení. 
  • Tvorba elektronické formy vzdělávání: Jak postupovat při zavádění a realizaci elektronické formy vzdělávání. 
  • Vyhodnocování vzdělávání: Měření účinnosti vzdělávání a vliv na další faktory. 
  • Vzdělávání a rozvoj interních trenérů: Podpora kvality práce vybraných zaměstnanců a rozvoj potřebných dovedností. 
  • Standardy interního vzdělávání: Zajištění stejné kvality vzdělávání napříč společností a nastavení podmínek práce interních trenérů.